http://www.jiaju82.com 2022年07月14日19:06 家居装修资讯

天下装饰看广东，广东装饰看深圳；作为装饰之都，近几年，受新冠疫情及上游房地产行业影响，不少深圳修建装饰企业增速较着放缓，有的�����APP年夜牌装饰企业以至爆雷、停业。

于此配景下，深圳玻年夜设置装备摆设集团却逆市飘红，2018年，玻年夜事迹初次冲破百亿，跻身中国修建装饰行业第一方阵。2019年景为中国修建装饰企业堆积高地——深圳福田区排名行业第一的征税年夜户，持续多年于深圳市福田区修建业企业中产值排第一位。近5年产值年均增加率跨越20%；2021年事迹到达168亿元。

恰是因为玻年夜的亮眼体现，继2021年得到深圳当局稳增加年夜奖后，本年梅开二度，再获这一年夜奖，奖励金额到达600万，这也是深圳独一一家持续2年得到这一殊荣的修建装饰企业。

玻年夜非国企、非上市公司，企业实现稳增加以及高品质成长的暗码是甚么呢？

玻年夜被行业称为搅局者，但它更是一个厘革者。玻年夜首创人徐凯宏说，玻年夜一切鼎新立异都是缭绕企业的魂睁开的，玻年夜企业的魂就是：“让客户有幸福感”。这里的客户包孕甲方、员工、上下流企业；玻年夜所有的轨制、流程、尺度都是缭绕这一焦点支撑点睁开的。

（温州市瓯海奥体龙舟运动中央）

新平台模式：解决吸引力问题

于玻年夜，没有老板，只要创业导师；没有公司，只要创业平台；没有员工，只要创业合股人。

多年来，玻大抵力在成立一个“多、快、好、省、稳”的平台：

多：天资多、奖项多、事迹多。玻大抵力在科技立异，晋升专业威力，制造焦点竞争力，企业拥有12 项一级天资，有近 200 名一级制作师，每一年承建项目超2000项，承建了福耀科技年夜学、北京年夜兴国际机场、成都天府国际机场、海口美兰国际机场二期扩建项目、烟台蓬莱国际机场、温州市瓯海奥体龙舟运动中央、杭州之江文化中央、昆明中铁年夜厦、美的总部年夜厦、深圳市坪山区第三人平易近病院等多项精品项目，得到了100 多项鲁班奖以及中国修建项目装饰奖（国优奖），名列中国修建装饰行业第一梯队。

快：决议计划快、走路快、服务快，最主要的是履行快。玻年夜削减以及优化审批流程，第一时间履约，第一时间办事，第一时间出款。

好：诚信到极致。玻年夜创业 20 多年来把客户当天主，对于客户至诚至信，把客户当做合股人以及家人来看待。

省：“多干点、干好点”，玻年夜更多地让利给主顾。

稳：把危害降到最低。玻年夜首创人担当法人揭示企业家的担任，同时，玻年夜的贷款少，现金流足够，胶葛诉讼少。

玻年夜平台上风出现极强的吸引力，短短几年时间，行业妙手来了，妙手带着团队来了，团队带着工程来了。平台上风带来暴发式增加，今朝玻年夜于天下各地拥有40多个分公司，快要3000名合股人。源源不停的合股人的插手，实现了玻年夜的倏地裂变，产值以每一年30%的速率递增。

于玻年夜有一个有趣的征象，这里没有老板，只要创业导师，人们亲切地称徐凯宏为师兄；他办公室的门永远都是洞开的，每个员工均可以找他品茗、谈天。

（成都天府国际机场）

合股人机制：解决为谁干问题

于2021年玻年夜年会上，首创人徐凯宏走上舞台，问还于美国修业的儿子：“你的抱负是甚么？玻年夜是谁的玻年夜？玻年夜的财富与你有瓜葛吗？”儿子必定地回覆，玻年夜是全体合股人的玻年夜，玻年夜财富与他本身无关，他的抱负只是做一位优异的交际官。

简直，玻年夜是全体员工的玻年夜。玻大抵力在成立“共建同享共富”的合股人机制，该机制的魂灵是分配权力以及款项，每一个员工都是合股人，本身给本身干活，“千斤重任世人挑，人人头上有指标”。玻年夜对于每个岗亭都有响应的事迹、利润、治理等查核指标要求，以成果为导向，差别的指标对于应差别的支出。

为了将合股人机制果断贯彻下去，首创人徐凯宏最近几年来不停稀释本身的股分，将更多的股权拿出来分享给本身的互助伙伴。合股人机制完全调动了每个人的踊跃性，合股人本身当家做主，各人一路研究问题、解决问题，一路研究分钱，一路实现胡想。

合股人机制出现出强盛的生命力，司机身世的罗伦开发展为凯森公司的副总司理；80后王君雅、刘子莲、黄悠、杨丹銮成为公司董事，90后年支出过百万者更是不停涌现。

（雄安新区市平易近办事中央）

正能量文化：解决价值不雅问题

玻年夜有一套企业文化理念手册，员工天天早班前都要团体诵读一遍，年夜部门员工对于企业文化手册中的条目均可以滚瓜烂熟。

玻年夜企业文化的焦点是“真实、简朴、通明”。真实就是不虚假；简朴就是要删除了繁冗礼节以及习俗；通明就是一切都于阳光下。于玻年夜，员工的工资奖金待遇、高管的事情以及糊口都不是奥秘。

对于在玻年夜企业文化，徐凯宏先容：玻年夜就是用企业文化制造出一个正能量的“场”。玻年夜企业文化致力在拉高每一一名合股人的胡想，要求所有合股人必需同频，同频就是有配合的愿景、任务、价值不雅，只要同频才气共振，共振才气孕育发生正能量。差别频的人，不管你孝敬多年夜、职务多高，一概裁减处置惩罚。

玻年夜制订出了裁减负能量员工的五条军规：一是没有豪情以及巴望的，二是哄骗职务之便捞取小我私家利益的，三是粉碎连合协作、扩散负面信息的，四是不进修、不前进的，五是事情没有成果的。

玻年夜文化感召力愈来愈强，行业年夜咖、拥有富厚的治理经验、广泛的行业资源的张炳来插手玻年夜任董事长。今朝，玻年夜已经经造成以60后的徐凯宏、张炳来、沈雁飞为导师、领头人，80后黄河、王君雅、刘子莲、黄悠、杨丹銮为董事、分担各范畴的顶层治理模式，乐成实现二代交班，防止了传统装饰企业家族式二代交班带来的谋划危害。与此同时，玻年夜高管同样成为行业围猎的对于象，高薪挖玻年夜员工的征象不足为奇。但这涓滴没有影响到玻年夜的稳步倏地增加，新一代治理职员于历练中倏地发展，不停给玻年夜输入新的血液，带来了更为年青化的治理理念、计谋、东西以及要领。

进修型企业：解决立异力问题

2021年正月初九到正月十四，玻年夜铁军练习营正式开营，玻年夜构造全体员工开展为期 6 天的关闭式培训，约请行业年夜咖讲课，进修新的思维、理念、计谋、东西、要领。于此次员工培训会上，玻年夜铁军年夜学正式建立，这标记着玻年夜进修型构造再进级，玻年夜企业人材系统设置装备摆设进入到一个新的成长阶段。

像近似如许的培训每一年都有许多，近5年时间，玻年夜于员工进修培训上的投入跨越 3000 万元。

唯进修，方长生；不立异，就患上“逝世”。玻年夜的前财政司理，因为不介入公司构造的培训进修，玻年夜绝不客套地解雇了这名财政司理。

玻年夜不单构造全员培训，还约请客户一路到场培训。玻年夜用进修型企业文化成绩员工、成绩主顾、成绩行业。于一次培训讲堂上，一名互助伙伴动情地说：“我巴望有家的觉得，玻年夜永远是我家！”

张炳来董事长先容，下一步，玻上将与年夜学本科院校、行业专家成立深度互助，立志将玻年夜铁军年夜学制造成为全方位的修建装饰人材造就基地，源源不停地为玻年夜设置装备摆设集团、和行业运送人材。

（珠海横琴市平易近办事中央）

用质量措辞：解决工程履约问题

优良高效，是设置装备摆设项目履约的主要基石。玻年夜承袭“让主顾有幸福感”的企业魂，将履约视为生命，用优良精品项目回馈客户以及消费者，经典项目遍布天下各地。

5天完成施工现场临建安插，10天完成3.6万立方米根蒂根基混凝土浇筑，25天完成1.2万吨钢构件安装，90天完成模块化修建的搭装……雄安市平易近办事中央是雄安新区首个年夜型设置装备摆设项目，玻年夜承建此中6栋模块化修建，搭装历程平均4天1栋。倏地制作离不开技能支撑，玻年夜应用行业领先的模块化修建技能，率先冲破“两重防水”、“空中定位”、“细部变形节制”等要害技能，幕墙单位板块由工场出产拼装完成，然后与主体钢框架于工场构成年夜箱体，再运到工地总体吊装，整个工程接纳信息化管控，揭示了玻年夜设置装备摆设雄厚的技能实力。

桥架门路外侧幕墙施工中，通例的做法是搭设脚手架或者接纳高空车来施工。于中国-东盟（柳州）工业品展示生意业务中央工程，玻年夜自立研发的滑动式吊篮成为工程一年夜亮点。经由过程滑动吊篮的使用，不单有用解决了占用门路或者地面、架手架或者高空车使用费高、脚手架搭拆耗损施工时间等问题，还年夜年夜提高了施工效率，经估算，施工效率提高60%。

玻高文为国度高新技能企业，拥有200余项专利、著述权等，介入到国度以及行业尺度制订，同时，每一年以不低在15%的增加比例投入新科技、新技能、新工艺的研发以及运用。

5月14日，福耀科技年夜学动工奠定典礼隆重进行。受福耀集团董事长曹德旺师长教师的约请，玻年夜集团董事长张炳来一行到场了奠定典礼。作为本工程独一一家室表里装饰EPC总承包互助单元，于两个多月的时间里，玻年夜承袭“让主顾有幸福感”“为客户解决问题”理念，于方案设计以及施工前期筹办事情中，获得了曹德旺师长教师的高度承认。玻上将自始自终、不负重担，竭尽全力做好工程设置装备摆设事情，把福耀科技年夜学制造成精品项目、标杆项目。

2022年伊始，玻年夜提出了“收、稳、新、进”四字战略目标，夸大专一修建装饰本业，稳住谋划成长的危害底线，包管康健保险成长，并提出了详细的落处所针。颠末半年多的时间，玻年夜于天下公招市场各处着花成果、与优良项目局的深度互助也慢慢落地、年夜型EPC工程不停中标，乐成防止了装饰行业遍及存于的房地财产务占比过年夜的体系系谋划危害，为后续的保险成长典型了坚实根蒂根基。

今朝，玻年夜已经经乐成进入中国修建装饰行业第一方阵，但玻年夜一直连结着畏敬心，提出经由过程连续不停的起劲，力争用最短的时间可以或许成为中国新时代修建装饰行业的引领者。